namoskamkt@gmail.com

As indústrias impactam a economia do nosso país. As atividades que elas exercem variam, de metalurgia a bens de consumo, e são tão importantes para a sociedade que existe uma data no ano para celebrar o feriado da indústria. Neste dia, é importante que o departamento de RH realize ações pensando em celebrar a data,

O RH vive uma nova era, focada em pessoas, na consolidação da cultura organizacional, people analytics e ações de humanização e engajamento no ambiente de trabalho – o que podemos chamar de RH 5.0. Comemorar essa data é reconhecer a importância dessa profissão e suas contribuições positivas para pessoas e organizações.  Para te ajudar a

Você já se perguntou qual é o segredo das empresas mais bem-sucedidas? A resposta muitas vezes está no poder transformador do feedback.  Em ambientes corporativos, o feedback é muito mais do que uma ferramenta de desenvolvimento. É o mapa que guia os profissionais de RH e gestores na construção de equipes resilientes e de alto

Quando pessoas de diferentes backgrounds, experiências, conhecimento e habilidades se juntam, o resultado pode ser melhor do que você imagina. A essa mescla de saberes e perspectivas damos o nome de inteligência coletiva. E qual o conceito de inteligência coletiva? Já para adiantar, trata-se de inteligências individuais que são somadas e compartilhadas por um grupo.

A sua empresa está disposta a promover mudanças para criar um ambiente de trabalho saudável? Se ainda restam dúvidas, aqui você vai encontrar bons motivos para começar agora. Hoje, mais do que nunca, os profissionais buscam empregadores que se importam de verdade com seu crescimento e bem-estar. E quando essas expectativas são atendidas, as organizações

Quando o assunto é cultura organizacional, o nome de Edgar Schein é referência. Falecido em 26 de janeiro de 2023, Ed (para os íntimos) ficou conhecido como o maior de todos os tempos sobre o tema. Sua grande contribuição foi nos deixar um modelo que ajuda líderes e equipes a mapear e transformar a forma

Atualmente, o RH é visto como uma área muito mais analítica e estratégica, afinal, os dados de pessoas passam a servir de embasamento para as tomadas de decisões sobre o capital humano da empresa.  Para não ficar dúvidas sobre o tema, vamos descobrir o que é RH Analytics, quais os diferenciais para o RH tradicional

Não é exagero nenhum dizer que praticar uma boa gestão de pessoas é tão importante quanto contratar profissionais de alta performance. Afinal, um despreparo nesta frente é capaz de minar o engajamento e a produtividade de qualquer talento.  Embora esse seja um assunto bem amplo, o que a gestão estratégica de pessoas busca, em essência,

Accountability é um termo que já é muito comum no setor público para descrever um conceito que tem tudo a ver com transparência, responsabilidade e prestação de contas.  Atualmente, ele faz parte também do vocabulário de empresas privadas (e não apenas de gigantes em seus setores) e está presente em diferentes áreas, incluindo a de

A avaliação de desempenho dos colaboradores não é apenas uma prática de gestão, mas sim uma necessidade estratégica para qualquer empresa que deseja prosperar e crescer.  Nesse contexto, a Matriz Nine Box surge como uma ferramenta de gestão de talentos. A seguir, vamos explicar o que é, como funciona e dar dicas de como você