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Última atualização em 18 de agosto de 2026 Última atualização: agosto de 2026. Qual a relação entre saúde mental e turnover Turnover ligado à saúde mental acontece quando colaboradores pedem desligamento por esgotamento, ansiedade ou falta de suporte emocional no trabalho. Programas de saúde mental corporativa reduzem esse índice ao atuar na prevenção — não […]

Última atualização em 18 de agosto de 2026 Última atualização: agosto de 2026. As regras de cobertura podem variar por operadora e por plano contratado — confirme sempre diretamente com o seu convênio. Terapia online pelo convênio médico é possível? Sim, a terapia online pode ser coberta pelo convênio médico quando a operadora oferece atendimento

Os benefícios da avaliação de desempenho foram por muito tempo mascarado pelas avaliações que eram feitas nos moldes de antigamente. No entanto, isso mudou e estamos na nova era da avaliação de desempenho. Por isso, neste artigo vamos ver os principais benefícios da avaliação de desempenho para as empresas e para os colaboradores.   O

A demissão por acordo prevê que o fim do contrato de trabalho seja feito em consenso entre empregador e funcionário, de forma mais flexível. A prática era realizada de maneira informal até 2017, quando foi regularizada pela reforma trabalhista. Antes da regulamentação, a demissão por acordo era feita de modo que o empregador assinava o

Se você nos acompanha há algum tempo, certamente já nos ouviu falar sobre a importância do aprendizado contínuo no contexto atual das organizações. Essa prática tem tudo a ver com o lifelong learning, termo cada vez mais presente no vocabulário do RH.   Em geral, o lifelong learning se refere à capacidade de aprender ao

Se você trabalha com gestão de pessoas, já se deparou com a famosa dinâmica de grupo, não é mesmo? Seja na seleção de novos talentos, na integração ou na criação de um ambiente de trabalho mais feliz e coeso, essas atividades têm um papel importante nas empresas.  Nesse conteúdo, vamos esclarecer o propósito das dinâmicas

Não existe nada mais frustrante para o RH e o departamento pessoal do que contratar um funcionário e vê-lo pedindo demissão pouco tempo depois (ou sendo demitido). Para evitar que isso ocorra, uma ferramenta que muitas empresas utilizam é o contrato de experiência. O principal objetivo desse regime de contratação é analisar se o profissional

  Se as organizações já conhecem e se preocupam com a experiência dos clientes, elas passaram a perceber que a qualidade da experiência do colaborador é um fator que merece ser medido e analisado. Afinal, quando os funcionários têm uma experiência positiva na empresa, eles tendem a ser mais engajados, motivados e produtivos. Por isso,

Muitas vezes as empresas sabem onde querem chegar, mas precisam de exemplos de OKR para ajudá-las a colocar isso de uma forma didática.  O OKR tem como base a delimitação de objetivos e resultados-chave para aprimorar a gestão de uma empresa. Assim, se você está procurando exemplos de OKR, veio ao lugar certo!  Como definir

Embora o acordo entre as partes já fosse uma modalidade de demissão comumente adotada pelas empresas há anos, ela só foi de fato legalizada a partir de 2017, quando um novo termo foi incluído na CLT: a demissão consensual. Em resumo, esse tipo de demissão busca flexibilizar as negociações entre as empresas e os seus