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Última atualização em 10 de julho de 2025 Ainda é comum que desligamentos sejam tratados de maneira fria, apressada ou padronizada, o que pode deixar marcas emocionais profundas e afetar negativamente a cultura da empresa. Mas é possível e necessário conduzir uma demissão de maneira ética, empática e humanizada. Abaixo, oferecemos um guia direto com […]

Última atualização em 10 de julho de 2025 Vivemos em uma era em que a aparência física deixou de ser apenas uma característica pessoal para se tornar um verdadeiro critério de valor social.  A pressão estética está presente em praticamente todos os espaços sociais: nas campanhas publicitárias que promovem corpos magros, jovens e definidos; nos

Última atualização em 10 de julho de 2025 Em um cenário corporativo cada vez mais complexo, marcado por alta competitividade, transformações tecnológicas e desafios emocionais crescentes, formar líderes capazes de cuidar de pessoas não é mais diferencial. É necessidade estratégica. A busca por produtividade sustentável, engajamento e retenção de talentos exige mais do que competência

Última atualização em 10 de julho de 2025 Durante muito tempo, o conceito de saúde dentro das empresas se concentrou quase exclusivamente em dois pilares: o físico e o mental. Programas de ginástica laboral, planos de saúde e ações para lidar com o estresse dominaram a agenda do bem-estar corporativo.  No entanto, um pilar essencial

O mercado de trabalho e a concorrência crescente exigem desenvolvimento profissional e aprendizado constante para atingir objetivos de carreira. É fundamental que tanto profissionais iniciantes quanto experientes mantenham-se atualizados e melhorem suas habilidades e conhecimentos. Neste post, discutiremos tudo sobre desenvolvimento profissional, incluindo a importância do aprendizado constante e exemplos de aplicação. Então, se você

Muita gente tem dúvida sobre qual é o limite de horas extras por dia, por mês e quantas horas extras podem ser feitas por um funcionário sem que isso diminua sua produtividade e bem-estar ou que cause problemas trabalhistas para a empresa.  Nesse caso, os profissionais de departamento pessoal e recursos humanos desempenham um papel

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo colaborador tem direitos e deveres. Focando especificamente nas obrigações, uma delas tem a ver com o cumprimento do aviso prévio no pedido de demissão. Como as atividades que seguem ao desligamento de um funcionário fazem parte da rotina do departamento pessoal, é importante que você esclareça

Por mais que realizada de maneiras diferentes, olhar para a performance do colaborador de tempos em tempos a fim de medir sua evolução e produtividade faz parte da agenda das empresas há anos. Neste artigo, vamos ver tudo o que os profissionais de RH precisam saber sobre como fazer avaliação de desempenho das pessoas colaboradoras,

 A avaliação de desempenho por competências tem foco no desenvolvimento de comportamentos e habilidades essenciais para o sucesso dos colaboradores em suas funções. Além disso, analisa como as ações de um profissional, ao longo do tempo, contribuíram — ou não — para o cumprimento dos objetivos definidos. Neste conteúdo, você verá 15 exemplos práticos

Última atualização em 25 de junho de 2025 Nem sempre o esgotamento emocional vem do trabalho. Às vezes, ele vem do amor, ou melhor, das tentativas frustradas de amar. O chamado burnout afetivo, ou dating burnout, tem ganhado destaque em redes sociais e consultórios de terapia como uma forma real e crescente de cansaço emocional.