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Por mais que realizada de maneiras diferentes, olhar para a performance do colaborador de tempos em tempos a fim de medir sua evolução e produtividade faz parte da agenda das empresas há anos. Neste artigo, vamos ver tudo o que os profissionais de RH precisam saber sobre como fazer avaliação de desempenho das pessoas colaboradoras, […]

 A avaliação de desempenho por competências tem foco no desenvolvimento de comportamentos e habilidades essenciais para o sucesso dos colaboradores em suas funções. Além disso, analisa como as ações de um profissional, ao longo do tempo, contribuíram — ou não — para o cumprimento dos objetivos definidos. Neste conteúdo, você verá 15 exemplos práticos

Última atualização em 25 de junho de 2025 Nem sempre o esgotamento emocional vem do trabalho. Às vezes, ele vem do amor, ou melhor, das tentativas frustradas de amar. O chamado burnout afetivo, ou dating burnout, tem ganhado destaque em redes sociais e consultórios de terapia como uma forma real e crescente de cansaço emocional.

Última atualização em 25 de junho de 2025 Se antes o vício em jogos estava associado a bingos enfumaçados, fichas de fliperama ou cassinos distantes, hoje ele cabe na palma da mão. Apostas esportivas, roletas online, aplicativos coloridos e altamente viciantes invadiram as redes sociais e tornaram-se parte da rotina de muitos jovens — especialmente

Responda com sinceridade: quando você está se preparando para um processo seletivo, costuma pensar em perguntas para fazer na entrevista de emprego? Boa parte dos candidatos se preocupa bastante com as perguntas que terá que responder (o que, claro, é super importante), mas se esquece de que a entrevista também pode e deve ser uma

Já parou pra pensar que de pouco adianta ter experiências e qualificações profissionais incríveis, se você não souber como montar um currículo que as evidenciem? Quando você se candidata a uma vaga de emprego, o currículo é o seu cartão de visita. Ou seja, é por ele que o recrutador vai começar a entender se

Um bom processo de seleção é o primeiro passo para uma contratação acertada. No entanto, para que haja um relacionamento saudável entre a contratante e o novo funcionário, a admissão precisa ocorrer da maneira mais fluida possível.  Isso porque uma contratação mal conduzida pode acabar trazendo dor de cabeça para a empresa e desmotivação para

A rotatividade alta de colaboradores não está nos planos de nenhuma empresa. Além de gerar custos elevados com  o desligamento e abertura de um novo processo seletivo, o turnover impacta diretamente na produtividade de quem fica, uma vez que acende um sinal de alerta na cabeça do trabalhador do tipo “será que tem algo de

Quem nunca ficou na dúvida sobre o que falar na entrevista de emprego, que atire a primeira pedra. Até porque essa é, de longe, uma das etapas que mais causam insegurança nos candidatos. É nesse momento que você vai precisar mostrar por que é o profissional certo para a vaga. E isso requer clareza na

Se você der uma rápida pesquisada no Google, verá vários exemplos de gamificação em empresas. Starbucks, Nike e Microsoft são apenas algumas companhias que viram diversos benefícios na estratégia. Para o setor de gestão de pessoas, a gamificação é um método que costuma trazer bons resultados no aumento do engajamento, da motivação e da produtividade.