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Se você der uma rápida pesquisada no Google, verá vários exemplos de gamificação em empresas. Starbucks, Nike e Microsoft são apenas algumas companhias que viram diversos benefícios na estratégia. Para o setor de gestão de pessoas, a gamificação é um método que costuma trazer bons resultados no aumento do engajamento, da motivação e da produtividade.

Os documentos para admissão formalizam o contrato de trabalho e são essenciais também para registrar o colaborador no e-social. Dessa maneira, eles garantem que a empresa fique dentro da lei. Mas, de que documentos estamos falando? Como a lista não é muito pequena, fizemos um artigo para ajudar você a não esquecer de nada. Afinal,

A comunicação interna é um verdadeiro quebra-cabeça para os profissionais de RH. Os problemas na comunicação pode afetar o ambiente de trabalho, gerar conflitos e até mesmo fazer com que as pessoas queiram trocar de emprego mais rapidamente do que a companhia gostaria. Mas não se preocupe! Neste conteúdo, vamos abordar os principais pontos para melhorar

As reuniões entre líder e liderado oferecem uma oportunidade rica de troca e conexão. Mas o sucesso desses momentos não depende apenas do gestor: é fundamental que o próprio colaborador saiba o que falar no one a one com o chefe. Quando ambas as partes se preparam, as chances dessa conversa atingir um nível mais

Não tem nada melhor do que aproveitar as datas comemorativas para promover um clima organizacional positivo e melhorar o engajamento. No mês de junho temos a celebração de um evento que é esperado por muitas pessoas: a festa junina. Outra variação é realizar a festa em julho, mas independente do mês, garantir o arraiá dos

 O onboarding é o processo de ajudar os novos contratados a se ajustarem aos aspectos sociais e de desempenho de seus novos empregos de maneira rápida e tranquila. Portanto, não deve ser surpresa que a Gallup descobriu que apenas 12% dos funcionários acham que sua empresa fez um bom trabalho de integração.  Assim, para

Conseguir resolver conflitos de forma pacífica e construtiva é o sonho de qualquer gestor. E adotar a comunicação não violenta no ambiente de trabalho é um dos melhores caminhos para alcançar esse objetivo. Embora seja mais conhecida nos contextos familiares e educacionais, a cada dia fica mais claro que essa técnica também pode ser extremamente

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ é uma oportunidade para sua empresa convidar os colaboradores a refletirem sobre a diversidade, bem como para mostrar que a sua organização está engajada a promover a inclusão. Pensando nisso, neste texto você entenderá qual a importância de incluir a data no calendário de RH e ainda vai conferir

Qual profissional de RH não deseja ter uma seleção ágil e com a certeza de que os melhores talentos foram escolhidos? Existem testes para aplicar em processo seletivo que são uma poderosa ferramenta para isso.  Cada um atende a um propósito, mas em comum, todos eles buscam a mesma coisa: dar embasamento para que os

O planejamento estratégico é uma ferramenta indispensável para a gestão de negócios, já que esclarece a direção a ser seguida, e proporciona uma base sólida para a empresa construir seu futuro.  Seja você um CEO, um gestor de RH ou uma liderança de equipe, entender e aplicar os princípios do planejamento estratégico é um passo