Responda com sinceridade: quando você está se preparando para um processo seletivo, costuma pensar em perguntas para fazer na entrevista de emprego?
Boa parte dos candidatos se preocupa bastante com as perguntas que terá que responder (o que, claro, é super importante), mas se esquece de que a entrevista também pode e deve ser uma via de mão dupla.
Neste post, vamos te mostrar por que vale a pena ter algumas questões guardadas na manga ao se encontrar com o entrevistador e, o mais importante, quais são elas!
Por que é importante fazer perguntas na entrevista?
Como muitos já sabem, o principal objetivo da entrevista de emprego é permitir que a empresa conheça mais sobre as experiências, habilidades, valores e motivações dos candidatos.
Mas não para por aí: esse momento também serve — ou ao menos deveria servir — para que os próprios candidatos conheçam mais sobre a empresa, a vaga e o ambiente de trabalho do qual poderão fazer parte, caso sejam aprovados.
Separar algumas perguntas para fazer na entrevista cumpre justamente esse propósito e, de quebra, também ajuda o candidato a se destacar aos olhos dos recrutadores.
Afinal, demonstra que ele está pensando em como pode contribuir, se desenvolver e crescer junto com a empresa no longo prazo.
Perguntas para fazer sobre a vaga
Se você ainda tiver alguma dúvida sobre a vaga no momento da entrevista de emprego, esse é o momento ideal para buscar esclarecimentos.
Entender exatamente quais serão suas responsabilidades, desafios que pode enfrentar e expectativas da empresa para o cargo é fundamental para que você consiga tomar uma decisão consciente caso receba uma proposta.
Dito isso, aqui estão algumas perguntas para fazer sobre esse tópico:
- Você pode me contar sobre as principais responsabilidades da função no dia a dia?
- Quais são os maiores desafios que eu posso esperar dessa posição?
- Trata-se de uma vaga nova ou estou substituindo alguém?
- Quais são os critérios de sucesso para essa posição nos primeiros meses?
- Como é estruturada a equipe que essa vaga integra?
- Você consegue me falar sobre o perfil do time em que vou trabalhar?
- Quais serão as áreas com as quais terei mais contato no dia a dia?
- Essa função envolve autonomia para tomar decisões ou segue processos mais definidos?
- Há oportunidades de crescimento ou movimentações internas para essa função?
- Quais ferramentas ou tecnologias são mais utilizadas no dia a dia dessa função?
Perguntas para fazer sobre a cultura da empresa
O fit cultural é um fator crítico para o sucesso e durabilidade da relação de trabalho. Afinal, quanto maior for o seu alinhamento com a cultura da empresa, maiores as chances de se sentir satisfeito e performar bem.
Entre as perguntas que podem ser levantadas sobre esse ponto, estão:
- Como você descreveria o ambiente de trabalho?
- Quais valores são mais importantes da organização e como eles se refletem nas práticas diárias?
- Como a empresa costuma lidar com feedbacks e desenvolvimento profissional?
- Existe uma cultura de aprendizado contínuo?
- A empresa incentiva o equilíbrio entre vida pessoal e profissional? Se sim, como isso se reflete na prática?
- Quais comportamentos costumam ser valorizados aqui?
- A empresa tem uma estrutura flexível e aberta a novas ideias?
- Quais iniciativas a empresa promove para fortalecer a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho?
- Existe algum programa ou prática para incentivar o bem-estar mental e físico dos colaboradores?
- Como a liderança se comunica com as equipes no dia a dia?
Perguntas sobre o processo seletivo e os próximos passos
Por último, mas não menos importante, o ideal é que você saia da entrevista de emprego sabendo exatamente o que esperar a partir dali.
Entender o cronograma, as etapas seguintes e os critérios para a decisão final certamente vão te ajudar a controlar a ansiedade e a se preparar melhor para o que vier.
Então, dê só uma olhada nessas perguntas:
- Quais são os próximos passos do processo seletivo?
- Quantas etapas ainda faltam até a decisão final?
- Qual o prazo previsto para a empresa retornar com uma resposta?
- Existe algum material ou informação que eu deva preparar para as próximas fases?
- Qual a data prevista para o início dessa vaga?
- Como vocês costumam comunicar os candidatos que não avançam para as próximas etapas?
- Há possibilidade de receber um feedback detalhado após o processo seletivo?
Perguntas para evitar na primeira entrevista
Agora que você já sabe quais são as perguntas frequentes para entrevista, é igualmente importante saber quais questões evitar nesse primeiro contato.
Lembre-se: essa é a sua chance de causar uma boa impressão e demonstrar interesse pela vaga e pela empresa. Então, todo o cuidado é pouco para não acabar passando a imagem errada.
Em geral, as perguntas a serem evitadas se dividem em três categorias principais:
Perguntas que demonstram falta de pesquisa ou atenção
Aqui, entram as questões cujas respostas podem ser facilmente encontradas no anúncio da vaga ou no site da empresa.
Antes da entrevista, vale dedicar um tempo para conhecer melhor o que a organização faz e revisar as informações já disponíveis.
Perguntas pessoais ao entrevistador
Embora a conversa possa tomar um tom mais descontraído em alguns momentos, é importante manter uma postura profissional.
Perguntar sobre a vida pessoal, crenças ou posicionamentos do recrutador costuma ser visto como invasivo e inadequado.
Perguntas feitas antes da hora certa
A primeira entrevista é, principalmente, uma oportunidade para mostrar seu interesse pela vaga, seu alinhamento com a empresa e seu potencial para contribuir com o time.
Por isso, é sempre bom evitar assuntos que possam soar precipitados ou desviar a atenção do que realmente importa nesse momento.
Perguntas sobre férias, folgas, aumentos salariais ou possibilidades de promoção são alguns exemplos que demonstram um foco excessivo em vantagens pessoais, antes mesmo de você conquistar a confiança da empresa.
Isso não significa que esses temas não devam ser abordados, mas sim que existe um momento mais apropriado para cada conversa.
Considerações finais
A entrevista de emprego é a chance de mostrar quem você é, mas também de entender se aquela vaga e aquela empresa fazem sentido para a sua trajetória profissional.
Fazer boas perguntas ao recrutador é a melhor forma de obter essas respostas e, assim, tomar decisões mais conscientes e alinhadas com os seus objetivos.
De modo geral, preparar algumas questões com antecedência ajuda o candidato a:
- Mostrar engajamento, curiosidade e proatividade;
- Destacar seu interesse genuíno pela vaga e pela empresa;
- Entender melhor o que será esperado de você no cargo;
- Esclarecer dúvidas sobre cultura, rotina e oportunidades de crescimento;
- Reduzir a ansiedade em relação aos próximos passos do processo seletivo.
Lembre-se: quem faz boas perguntas na entrevista demonstra maturidade profissional, preparo e comprometimento com a própria trajetória. E essa atitude pode, sim, fazer toda a diferença no processo seletivo.
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