namoskamkt@gmail.com

Os benefícios da avaliação de desempenho foram por muito tempo mascarado pelas avaliações que eram feitas nos moldes de antigamente. No entanto, isso mudou e estamos na nova era da avaliação de desempenho. Por isso, neste artigo vamos ver os principais benefícios da avaliação de desempenho para as empresas e para os colaboradores.   O […]

A demissão por acordo prevê que o fim do contrato de trabalho seja feito em consenso entre empregador e funcionário, de forma mais flexível. A prática era realizada de maneira informal até 2017, quando foi regularizada pela reforma trabalhista. Antes da regulamentação, a demissão por acordo era feita de modo que o empregador assinava o

Se você nos acompanha há algum tempo, certamente já nos ouviu falar sobre a importância do aprendizado contínuo no contexto atual das organizações. Essa prática tem tudo a ver com o lifelong learning, termo cada vez mais presente no vocabulário do RH.   Em geral, o lifelong learning se refere à capacidade de aprender ao

Se você trabalha com gestão de pessoas, já se deparou com a famosa dinâmica de grupo, não é mesmo? Seja na seleção de novos talentos, na integração ou na criação de um ambiente de trabalho mais feliz e coeso, essas atividades têm um papel importante nas empresas.  Nesse conteúdo, vamos esclarecer o propósito das dinâmicas

Não existe nada mais frustrante para o RH e o departamento pessoal do que contratar um funcionário e vê-lo pedindo demissão pouco tempo depois (ou sendo demitido). Para evitar que isso ocorra, uma ferramenta que muitas empresas utilizam é o contrato de experiência. O principal objetivo desse regime de contratação é analisar se o profissional

  Se as organizações já conhecem e se preocupam com a experiência dos clientes, elas passaram a perceber que a qualidade da experiência do colaborador é um fator que merece ser medido e analisado. Afinal, quando os funcionários têm uma experiência positiva na empresa, eles tendem a ser mais engajados, motivados e produtivos. Por isso,

Muitas vezes as empresas sabem onde querem chegar, mas precisam de exemplos de OKR para ajudá-las a colocar isso de uma forma didática.  O OKR tem como base a delimitação de objetivos e resultados-chave para aprimorar a gestão de uma empresa. Assim, se você está procurando exemplos de OKR, veio ao lugar certo!  Como definir

Embora o acordo entre as partes já fosse uma modalidade de demissão comumente adotada pelas empresas há anos, ela só foi de fato legalizada a partir de 2017, quando um novo termo foi incluído na CLT: a demissão consensual. Em resumo, esse tipo de demissão busca flexibilizar as negociações entre as empresas e os seus

Anualmente, o mês de setembro é marcado pela conscientização e ações realizadas pelas instituições para alertar as pessoas sobre como identificar alguém que precisa de ajuda e o apoio do tratamento psicológico.  Quando falamos sobre Setembro Amarelo nas empresas, a importância se multiplica ao considerarmos o impacto que o ambiente de trabalho tem na saúde

Embora as empresas estejam cada vez mais adotando ferramentas tecnológicas, todas elas são formadas por pessoas. E, como você sabe, as pessoas são os ativos mais importantes de um negócio. Por isso, é fundamental que essas pessoas sejam bem gerenciadas. É aí que entra a IA para RH. Com o uso da inteligência artificial, o