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O Março Lilás é uma das campanhas mais importantes de conscientização sobre a saúde feminina. E já que as mulheres desempenham um papel crucial na força de trabalho, é fundamental que as empresas assumam um papel proativo nessa luta. No mesmo mês em que é comemorado o Dia Internacional da Mulher, o Março Lilás chama

A saúde mental dos colaboradores é um assunto sério. Tão sério, que a Norma Regulamentadora, a NR-1, passou a incluir o tópico como um foco importante dentro do ambiente corporativo. Para entender, a NR-1 trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. A seguir, veja qual é a sua relação com a saúde

Para um processo seletivo eficaz, tudo começa com a forma como as oportunidades são anunciadas. Dependendo do caso, a empresa pode atrair ou afastar talentos durante o processo de recrutamento e seleção. Por isso, saber como fazer um anúncio de vaga de emprego é essencial para o sucesso.  Além de chamar a atenção de candidatos

O contrato de experiência serve para o empregador avaliar as aptidões do colaborador. Também, é uma maneira de verificar se as habilidades e competências do profissional estão de acordo com a função e se há fit cultural.  Para o colaborador, esse período serve igualmente de avaliação, tanto do ambiente de trabalho quanto do cargo exercido.

Ambientes de trabalhos felizes potencializam resultados, a produtividade e, consequentemente, ganhos financeiros. Para que isso seja possível, é necessário cuidar do bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho, seja ele como for.  Independente se a empresa aderiu ao trabalho remoto, manteve presencial, ou decidiu partir para o híbrido, é importante que a cultura da empresa

Chegou o dia de falarmos sobre um assunto que os profissionais de RH conhecem bem, mas que nem todos colocam em prática com frequência: a realização de atividades de integração. Nós já falamos algumas vezes, aqui no Blog da Feedz, sobre como a integração de novos talentos é importante para facilitar a compreensão de processos,

Engana-se a empresa que acredita que o bem-estar dos colaboradores está vinculado apenas à vida pessoal de cada um.  Cada vez mais, organizações seriamente comprometidas com o desenvolvimento de seus times possuem como prioridade a qualidade de vida no trabalho. E o que a sua pode fazer para oferecer um bom ambiente aos seus talentos?

As perguntas para pesquisa de satisfação do colaborador têm se tornado uma das principais ações de desenvolvimento aplicadas pela área de Recursos Humanos. Hoje, mais do que nunca, organizações perceberam que colaboradores satisfeitos são mais produtivos. Empresas que destacam-se no mercado, como Ambev, Santander e Wolkswagen, carregam consigo o selo de “Melhores Empresas para Trabalhar”.

Uma empresa pode ter um ambiente de trabalho saudável e um bom clima organizacional. Mesmo assim, ela não está isenta de contar com alguns colaboradores desmotivados que, consequentemente, estão com baixa produtividade.  Em outros casos, existem organizações que sofrem problemas mais sérios e a desmotivação pode levar até a um ambiente tóxico. É para mudar

Última atualização em 8 de abril de 2024 A puberdade é uma fase que marca um período de transição repleto de mudanças físicas, emocionais e sociais significativas. No entanto, durante este marco, surgem uma série de mudanças hormonais que influenciam nas prioridades e desejos dos adolescentes. Contudo, explorar os impactos emocionais da puberdade torna-se crucial