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A sua empresa pode oferecer os melhores benefícios do mercado e ser um bom local de trabalho, mas, se a performance dos colaboradores não está conforme o desejado, os resultados não serão alcançados.  É justamente para medir essa performance que existem os indicadores de avaliação de desempenho. Como você verá neste conteúdo, eles são essenciais […]

As férias são um momento muito esperado – e merecido – pelos colaboradores. Após doze meses de trabalho na mesma empresa, os funcionários já passam a ter o direito a alguns dias de descanso.  A legislação trabalhista aborda diversas questões sobre o assunto, inclusive trata da popular “venda das férias”, que em termos legais é

Sabe quando você se esforça para fazer algo, mas por algum motivo que você desconhece, não consegue os resultados desejados na gestão de negócios? Uma das razões pode estar nos modelos de gestão adotados. Existem diversos tipos de gestão empresarial. Quando uma organização opta por um modelo inadequado, muito dificilmente ela será bem-sucedida em suas

Última atualização em 10 de julho de 2025 Ainda é comum que desligamentos sejam tratados de maneira fria, apressada ou padronizada, o que pode deixar marcas emocionais profundas e afetar negativamente a cultura da empresa. Mas é possível e necessário conduzir uma demissão de maneira ética, empática e humanizada. Abaixo, oferecemos um guia direto com

Última atualização em 10 de julho de 2025 Vivemos em uma era em que a aparência física deixou de ser apenas uma característica pessoal para se tornar um verdadeiro critério de valor social.  A pressão estética está presente em praticamente todos os espaços sociais: nas campanhas publicitárias que promovem corpos magros, jovens e definidos; nos

Última atualização em 10 de julho de 2025 Em um cenário corporativo cada vez mais complexo, marcado por alta competitividade, transformações tecnológicas e desafios emocionais crescentes, formar líderes capazes de cuidar de pessoas não é mais diferencial. É necessidade estratégica. A busca por produtividade sustentável, engajamento e retenção de talentos exige mais do que competência

Última atualização em 10 de julho de 2025 Durante muito tempo, o conceito de saúde dentro das empresas se concentrou quase exclusivamente em dois pilares: o físico e o mental. Programas de ginástica laboral, planos de saúde e ações para lidar com o estresse dominaram a agenda do bem-estar corporativo.  No entanto, um pilar essencial

O mercado de trabalho e a concorrência crescente exigem desenvolvimento profissional e aprendizado constante para atingir objetivos de carreira. É fundamental que tanto profissionais iniciantes quanto experientes mantenham-se atualizados e melhorem suas habilidades e conhecimentos. Neste post, discutiremos tudo sobre desenvolvimento profissional, incluindo a importância do aprendizado constante e exemplos de aplicação. Então, se você

Muita gente tem dúvida sobre qual é o limite de horas extras por dia, por mês e quantas horas extras podem ser feitas por um funcionário sem que isso diminua sua produtividade e bem-estar ou que cause problemas trabalhistas para a empresa.  Nesse caso, os profissionais de departamento pessoal e recursos humanos desempenham um papel

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo colaborador tem direitos e deveres. Focando especificamente nas obrigações, uma delas tem a ver com o cumprimento do aviso prévio no pedido de demissão. Como as atividades que seguem ao desligamento de um funcionário fazem parte da rotina do departamento pessoal, é importante que você esclareça