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As planilhas de RH são ferramentas que permitem o gerenciamento com maior praticidade, sem aquela montanha de papelada e sem ter que ficar fazendo cálculos manualmente.  O processo de gerenciamento dos Recursos Humanos pode ser bastante trabalhoso e demorado quando realizado manualmente. Quanto maior o crescimento da empresa, melhor precisam ser as ferramentas para otimizar […]

Encontrar as melhores perguntas para pesquisa de satisfação interna é uma das maneiras mais eficazes de entender como está o bem-estar e o engajamento dos funcionários no local de trabalho. Além disso, as respostas para essas perguntas permite que as organizações avaliem o impacto dos líderes sobre os liderados e as melhorias necessárias para construir

Investir no desenvolvimento profissional dos membros da equipe contribui para que a empresa atinja seus objetivos, ao mesmo tempo em que mantém os colaboradores motivados e valorizados. Nesse contexto, o PDI surge como uma ferramenta para os RHs e gestores para impulsionar o crescimento individual do time. A seguir, vamos explicar o que é um

Se você está procurando exemplos de PDI para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, veio ao lugar certo! Através dos planos de desenvolvimento individual, também chamados de PDI, o profissional é capaz de desenvolver novas habilidades e aperfeiçoar as que já possui. Neste conteúdo, você encontrará modelos e exemplos de PDI para construir o melhor plano

 Deixa eu adivinhar: você está aqui porque seu chefe lhe pediu para escrever sua autoavaliação, e você não tem ideia sobre o que escrever na avaliação de desempenho individual.  Fica em paz porque você chegou no lugar certo! Uma avaliação de desempenho individual significa que você não apenas deve refletir sobre o ano que

A Reforma Tributária está trazendo mudanças importantes ao sistema fiscal brasileiro, impactando diretamente diversas áreas corporativas, incluindo os setores de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP).  Com a substituição de tributos como PIS, Cofins, ISS e ICMS por novos modelos, como o Imposto sobre Bens e Serviços (IBS) e a Contribuição sobre Bens e

O Março Lilás é uma das campanhas mais importantes de conscientização sobre a saúde feminina. E já que as mulheres desempenham um papel crucial na força de trabalho, é fundamental que as empresas assumam um papel proativo nessa luta. No mesmo mês em que é comemorado o Dia Internacional da Mulher, o Março Lilás chama

A saúde mental dos colaboradores é um assunto sério. Tão sério, que a Norma Regulamentadora, a NR-1, passou a incluir o tópico como um foco importante dentro do ambiente corporativo. Para entender, a NR-1 trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. A seguir, veja qual é a sua relação com a saúde

Para um processo seletivo eficaz, tudo começa com a forma como as oportunidades são anunciadas. Dependendo do caso, a empresa pode atrair ou afastar talentos durante o processo de recrutamento e seleção. Por isso, saber como fazer um anúncio de vaga de emprego é essencial para o sucesso.  Além de chamar a atenção de candidatos

O contrato de experiência serve para o empregador avaliar as aptidões do colaborador. Também, é uma maneira de verificar se as habilidades e competências do profissional estão de acordo com a função e se há fit cultural.  Para o colaborador, esse período serve igualmente de avaliação, tanto do ambiente de trabalho quanto do cargo exercido.