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Visto que o feedback é a principal ferramenta dentro de uma empresa para alinhar expectativas e engajar pessoas, usar exemplos de feedback escrito pode aprimorar o desenvolvimento das pessoas e, consequentemente, impulsionar resultados. Precisa de sugestões de feedback? Então, você está no lugar certo!  Neste artigo, compartilhamos 45 exemplos práticos de feedback que ajudarão sua […]

O período de experiência é extremamente importante, tanto para a empresa quanto para o colaborador, pois é aí que se comprova as habilidades vistas no processo seletivo, se alinham as expectativas e o colaborador se integra à empresa. Mas, não é só isso, é preciso concluir esse processo fazendo uma avaliação de experiência. Seja de

Cada vez que se deseja contratar um novo funcionário a área de recursos humanos entra em cena. São os seus profissionais que lideram o processo, sempre buscando encontrar os melhores talentos para preencher cada vaga. Quando falamos de recrutar e selecionar, existe uma função que se destaca no departamento. É o analista de recrutamento e

Se você está aqui procurando ideias para reconhecimento de funcionários é porque sabe a importância que isso tem nos locais de trabalho, principalmente em relação ao engajamento e a produtividade. Na verdade, nós diríamos que essa é a arma secreta para aumentar a felicidade no trabalho! Reconhecimento de colaboradores significa apreciação e incentivo imediato do

Hoje vamos falar sobre exemplos de feedback para o chefe. Normalmente, o líder é quem chama o colaborador de sua equipe para um bate-papo sobre seu comportamento, habilidades técnicas e interpessoais. No entanto, as empresas vêm apostando e investindo em ambientes organizacionais mais leves e isso não é possível sem que haja uma troca mútua

Última atualização em 24 de abril de 2025 A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) desempenha um papel crucial na segurança e saúde dos trabalhadores, especialmente com a recente inclusão dos riscos psicossociais nas diretrizes.  Essa norma exige uma colaboração efetiva entre os departamentos de Recursos Humanos (RH) e Segurança e Saúde no Trabalho (SST), que

Última atualização em 24 de abril de 2025 A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece que todas as empresas devem gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.  Não seguir essas diretrizes pode resultar em multas severas e outros problemas jurídicos e organizacionais para a empresa. É por isso que você, profissional do RH e

Última atualização em 24 de abril de 2025 Você já parou para pensar que o maior problema do seu ambiente de trabalho pode ser justamente aquele que ninguém está enxergando?  Estamos falando dos riscos psicossociais ocultos — situações e comportamentos que afetam a saúde mental no trabalho, mas que não são fáceis de perceber. Eles

Saber se o PJ tem direito a seguro desemprego é uma dúvida muito comum entre trabalhadores e empresas.  Tão comum, que muitos profissionais que decidem seguir o caminho do trabalho autônomo, ou da prestação de serviços como Pessoa Jurídica (PJ), acabam se questionando sobre o que acontece caso percam um contrato importante. Então, se você

Montar equipes de alto desempenho é o sonho de todo gestor. A missão do RH é de tornar esse sonho possível, começando pela atração de talentos. Em seguida vem a etapa de seleção, que é onde se espera encontrar o candidato ideal.  Para isso, é necessário identificar, em uma mesma pessoa, as competências técnicas e